Tin Hà Nội - Ông Lê Thanh Khương, Trưởng Ban Pháp luật của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ngày hôm nay trong một cuộc phỏng vấn dành cho báo chí trong nước đã thú nhận rằng chỉ trong vòng gần 2 tháng, từ 28 tháng 12 đến 24 tháng 2, đã liên tiếp xẩy ra 150 cuộc đình công với sự tham gia của hơn 140 ngàn công nhân lao động trên toàn quốc, nhiều hơn số cuộc đình công của cả nước trong năm ngoái. Các cuộc đình công đa số diễn ra tại Saigon, Đồng Nai và Bình Dương. Nếu năm 2005, các cuộc đình công xảy ra đa số ở các doanh nghiệp vốn đầu tư ngoại quốc và sau đó vào đầu năm nay các cuộc đình công bắt đầu chuyển mạnh sang các doanh nghiệp trong nước.

Yêu sách của công nhân lao động trong các vụ đình công là đòi được nâng lương tương ứng với các doanh nghiệp ngoại quốc, cải thiện điều kiện lao động, thực hiện chế độ thưởng tết, phản đối việc vi phạm pháp luật của chủ nhân thuê mướn công nhân. Theo thống kê cho thấy mức tăng giá hàng tiêu dùng đã là 28%, tỷ giá hối đoái tăng 14%, trong khi đó, tiền lương tối thiểu trong các doanh nghiệp không được điều chỉnh đã chất thêm gánh nặng thiếu thốn, khó khăn về đời sống vật chất lẫn tinh thần cua công nhân lao dộng nhất là các doanh nghiệp giày da, may mặc, chế biến thuỷ sản. Thêm vào đó giới chủ nhân vi phạm pháp luật lao động chẳng hạn không ký hợp đồng lao động, trả lương quá thấp, nợ lương, chậm trả lương, không trả đầy đủ tiền làm thêm giờ, tiền thưởng theo quy định. Điều kiện lao động không đảm bảo, chất lượng bữa ăn kém, định mức lao động quá cao, tăng ca liên tục, nhiều trường hợp hành xử thô bạo dược coi là cũng là nguyên nhân dẫn tới các cuộc đình công.

Trong cuộc phỏng vấn, ông Lê Thanh Khương tiết lộ rằng xu hướng của các cuộc đình công lại đang chuyển dần sang khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước. Lý do mà họ đưa ra là cùng thời gian làm việc, năng suất tương đương, nhưng mức lương người lao động làm cho doanh nghiệp Nhà nước lại thấp hơn nhiều so với mức lương tối thiểu của doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Nhân vật này cho biết công đoàn đã đề nghị thành lập cơ chế ba bên gồm đại diện của nhà nước, đại diện của giới chủ nhân và đại diện của giới công nhân để giải quyết những vấn đề về việc làm, tiền lương, những vấn đề về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Thế nhưng ông này thú nhận rằng dù đã ba lần gởi kiến nghị nhưng nhà nước vẫn còn im lặng, và ông tiên đoán là có thể đến năm 2008 tức 2 năm nữa mới có thể có những thay đổi trong vấn đề luật lao động tại Việt Nam.